La recientemente publicada reforma previsional abarca varios aspectos, con distintas fechas para comenzar a regir. Desde ya, en mayo se dará inicio al seguro de lagunas previsionales, en septiembre aumenta la PGU para los mayores de 82 años y en enero 2026 comienza el pago de los nuevos beneficios para mujeres y la garantía por año cotizado.
Desde el punto de vista de los mayores costos de contratación, habrá que estar atento al mes de septiembre de cada año, por los siguientes nueve años. La gradualidad establecida para el comienzo de pago de cotizaciones por parte del empleador comenzará con las remuneraciones del mes de agosto de este año, cotizaciones que habitualmente se pagan los primeros días de septiembre.
El primer incremento será de 1%, pero tendrá un tratamiento distinto de las actuales cotizaciones previsionales. Al tratarse de cotizaciones de cargo del empleador, no procede descuento desde la remuneración bruta, sino que debe ser pagado en forma adicional. En la práctica, constituye un mayor costo de contratación. El próximo año el incremento también será de 1%; años tres y cuatro el guarismo será 0,75% y los últimos cinco años será 0,7%.
Este primer 1% se distribuirá en un 0,1% a las cuentas individuales y un 0,9% al FAPP para el pago de los nuevos beneficios a mujeres y por años cotizados (cuyo pago comienza en enero). Mientras el FAPP se constituye y organiza, transitoriamente la ley contempla que Tesorería General de la República recaude y administre estos recursos. ¿Tiene sentido crear todo este sistema transitorio en Tesorería por un par de meses, siendo que las actuales administradoras podrían también temporalmente realizarlo de igual o mejor manera?
Desde el punto de vista tributario, si bien esta nueva cotización no se descuenta de la remuneración bruta, sí debiera constituir gasto necesario para producir la renta, ya que se trata de una obligación legal. También se vislumbra otro desafío práctico en los formularios respectivos, ya que habrá nuevos conceptos y montos que se deberán incorporar y pagar. Septiembre está a la vuelta de la esquina, por lo que es importante prepararse con tiempo para la correcta implementación de estos cambios en el día a día de la empresa.
