Continúa la polémica por la decisión que tomó la Corporación de Educación de Ñuñoa, que preside la alcaldesa Emilia Ríos (RD), que tres días antes de Año Nuevo notificó a 277 trabajadores de la educación de esa comuna que sus contratos no serían renovados.
Aunque seis días después de los denominados despidos masivos, la propia alcaldesa pidió disculpas en la primera sesión del Concejo Municipal de este año y a pesar de que este martes informó a través de sus redes sociales que tras lo que denominó «una fructífera jornada de negociación» se había alcanzado el acuerdo de la «continuidad de 150 funcionarios» de los afectados, las críticas y las denuncian no cesan.
«La municipalidad saca un comunicado sobre un acuerda con un grupo de sindicatos para el reingreso de 150 docentes, pero dentro de ese número se están escondiendo un montón de falencias que hizo la Corporación en esas notificaciones. Por ejemplo, entre los casos más graves y burdos: hay personal que fue notificado de la no renovación de sus contratos de trabajo y que se encontraban en ese minuto con fuero materno«.
La información la da a conocer a El Líbero Nicolás Huerta, asesor jurídico de varios centros de apoderados, que en los próximos días acudirá a Contraloría con el objetivo de solicitar que se investiguen las irregularidades que, asegura, está cometiendo la Corporación.
«Hay dos docentes, al menos de los casos que yo tengo conocimiento, que estaban con sus derechos de fuero maternal. Se trataba de casos que estaban en conocimiento de la Corporación y que no fueron considerados siquiera al minuto de enviarles la notificación», asevera Huerta.
El asesor jurídico advierte que en los casos de ambas mujeres la decisión fue revertida por la Corporación. «En el caso de una de ellas, la Corporación incluso informó a la Dirección del Trabajo que habían cometido esta irregularidad y que la estaban subsanando. Es evidente que hubo una amenaza directa a la integridad de estos dos profesionales que se encontraban en fuero materno», detalla.
«Tiendo a creer que por la gravedad del acto, la Corporación, apenas tuvo conocimiento, revistió el tema», agrega.
De las dos profesoras, señala Huerta, una está embarazada y la otra se encuentra con posnatal. El Líbero se contactó con ambas, pero prefirieron no dar declaraciones.
«Una de las afectadas alcanzó a recibir la carta certificada en su domicilio»
Huerta especifica que ambas docentes recibieron la notificación de no renovación de sus contratos vía correo electrónico por parte de la Corporación. Esto, porque ya no estaban asistiendo al liceo, precisamente por el fuero materno.
«Les llegó un correo tipo en el que la Corporación les notifica que en uso de sus atribuciones legales decidió no continuar con sus contratos de trabajo. Inclusive una de las afectadas alcanzó a recibir la carta certificada en su domicilio por la corporación, que es el requisito legal para poder hacer la debida notificación del término del contrato», asevera el asesor jurídico.
«Por el Estatuto Docente, en los casos de término de contrato debe hacerse hasta el 31 de diciembre», explica.
En criterio de Huerta, no hay justificación jurídica alguna para que tales notificaciones hubieran sido enviadas a estas docentes. «No entendemos cómo ocurrió esto, porque efectivamente hay un trasfondo legal en torno a los fueros. De hecho los fueros tienen una tramitación en el departamento de personal y hay todo un aparataje legal que se mueve cuando una mujer está embarazada. No sabemos qué información manejó la Corporación para tomar estas decisiones», dice.
Este medio consultó a la Corporación de Educación de Ñuñoa sobre el número de docentes con fuero materno que recibieron notificación de no renovación de sus contratos y las razones por las cuales se habrían presentado estas situaciones. Aseguraron que «no hay ningún caso de no renovación con fuero materno».
«Fue una decisión que se tomó de forma autónoma por la cúpula de la Corporación de Educación de Ñuñoa »
Huerta advierte que a pesar de las revinculaciones, se trata de un despido masivo que incluye a profesores, paradocentes, auxiliares y hasta conserjes de colegios.
«Esta fue una decisión que se tomó de forma autónoma por la cúpula de la Corporación de Educación de Ñuñoa. Tomaron esta determinación de despidos en masa que no responde a ningún parámetro técnico-pedagógico, lo que además les hubiese permitido conocer la situación de sus docentes. Reitero, fue tan burdo lo que hicieron que notificaron a personas que tienen fuero materno, así de burdo es el tema», dice.
Para Huerta la decisión de la desvinculación en masa podría tener dos explicaciones: «En esta decisión no hubo respeto por los proyectos educativos, sino que al final de cuentas respondió a una especie de intención de obtener cupos o de hacer despidos masivos sin tomar en cuenta el detalle o la consideración de quiénes son cada uno de los profesionales que se estaban despidiendo».
Para Huerta los «supuestos reintegros esconden errores graves» de la Corporación de Educación de Ñuñoa
Huerta se refirió también a las 150 revinculaciones. «No hay dentro de esto necesariamente una intención de mantener proyectos educativos o una benevolencia por parte de la Corporación, sino que estos supuestos reintegros de las negociaciones esconden errores graves», afirma.
«Todos estos despidos se entenderían dentro del marco del vencimiento de contratos a plazo, así lo quiso hacer ver la Corporación, pero no se tomaron en cuenta derechos de los profesores que ya habían sido obtenidos, por ejemplo, el derecho a que los contratos a plazo fijo, cuando se rigen por el Estatuto docente, cambian su régimen y encuentran titularidad cuando tienen más de dos años de renovación. La Corporación ni siquiera tomó en consideración cuáles de los casos estaban beneficiados, que es la gran mayoría de los 150 profesionales que hoy día están siendo supuestamente reintegrados», asevera.
El asesor jurídico advierte que no todos los afectados fueron tomados en cuenta en las negociaciones.
«Estos reintegros responden a negociaciones propias con los sindicatos y no conocemos si existen profesionales que no estuvieron en la mesa de negociación ni cuál es la realidad de esta negociación. Las comunidades educativas se encuentran atentas porque queda un montón de profesionales cuya situación laboral queda por revisar. Todavía existen irregulares», asegura.
«Esto tiene, sí o sí, que tener algún tipo de sanción, tanto administrativa como política»
Huerta explica que a muchos de los docentes afectados les nace el derecho a ejercer acciones ante la Dirección del Trabajo. Con respecto a las dos docentes con fuero materno, asegura que la Corporación les causó un perjuicio por el solo hecho de haberlas notificado, aunque luego la decisión haya sido anulada.
«Esto no puede quedar en vano. No es menor el nivel del error que se ha hecho, no es algo que pueda ser enmendado con un mero comunicado o con unas meras disculpas. No es posible que la Corporación ejerza cualquier tipo de actos, que los hace, no lo olvidemos, en representación de la alcaldesa. Esto tiene, sí o sí, que tener algún tipo de sanción, tanto administrativa como política», asevera.
El asesor jurídico advierte que los docentes afectados no tienen certeza de su seguridad laboral. «Los mismo profesores que hoy están siendo reintegrados no saben si van a ser recolocados en la misma posición de trabajo, porque a todos se les ha advertido, inclusive a los directores, que los reintegros no necesariamente van a ser en los mismos colegios», afirma.
Ya desde antes de estos despidos masivos la administración municipal de Ñuñoa había entrado en controversias con algunas comunidades educativas.
Concejal Sylvester (RN): «La alcaldesa ocupa el feminismo como un tema político, cuando está de moda»
Para el concejal Germán Sylvester (RN), la negociación que anunció la alcaldesa esta semana y que terminó con la revinculación de 150 docentes, no fue más que una «cocina política de izquierda».
«A los concejales de derecha ni siquiera nos invitaron a esa reunión. Eso terminó siendo una cocina política de pura gente de izquierda, con la diputada de izquierda -Alejandra Placencia (PC)-, la concejala de izquierda, todos de izquierda y ninguna persona de derecha. Fue una cocina de izquierda con solamente los sindicalistas. Quedó en el acuerdo solamente la gente que estaba en los sindicatos y que llevaba más de tres años con contrato a plazo fijo, es decir, a los que era obvio que no podían echar porque sino iban a demandar», señala el concejal al ser consultado por El Líbero.
En criterio de Sylvester, lo que hizo la alcaldesa fue despedir masivamente y luego recontratar masivamente, tomando en cuenta las exigencias de los sindicatos, sin considerar las necesidades de las comunidades educativas.
El concejal también fue crítico con respecto a los casos de las profesoras notificadas, a pesar de tener fuero materno. «Lo que a la alcaldesa le importa en el fondo es decir que son feministas, pero realmente no lo son. A ella nunca le ha importado el feminismo, sino que lo ocupa como un tema político, cuando está de moda», asevera.
«Si te haces llamar feminista y vas a echar gente, lo primero que haces es darte cuenta de quiénes son las personas con mayores necesidades, ver quiénes son las más vulnerables dentro de la gente que vas a echar. Eso no se hizo», advierte Sylvester.
*Nota actualizada el 15 de enero de 2024 a las 14:30 horas
Así son esta gentuza del FA, feministas para protestar desnudas, pintadas, vociferantes anormales, pero teniendo un cargo muy, muy bien remunerado, no cumplen la ley y finiquitan a mujeres con fuero pre o post natal. Tienen aversión a los hombres, a las mujeres que son madres????????