Señor Director,
De acuerdo con un estudio elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social (Suceso) la extensión de días de licencias médicas casi se ha duplicado en cuatro años, impulsadas por enfermedades de salud mental.
Cuando miramos los indicadores por género, la tasa de uso es 175,5% para mujeres y 110,9% para hombres en el sistema Fonasa (brecha de 58%) y 134,8% para mujeres y 87% para hombres en el sistema de Isapres (brecha de 55%). Es decir, en ambos sistemas existe una marcada brecha de género.
De acuerdo con nuestro estudio “Radiografía de la familia y el trabajo remunerado” un 48% de las personas encuestadas -en su gran mayoría mujeres- declaran haber recurrido al uso de licencias médicas, un 42% declara solicitar vacaciones y un 47% permisos administrativos para cuidar de su familia.
En los hechos, a las mujeres madres se les pide trabajar como si no tuviesen hijo(a)s y criar como si no tuviesen trabajo remunerado, por lo que deben acudir a herramientas destinadas a otros fines y así lograr los malabarismos necesarios para sobrevivir.
Así, debemos hacernos cargo de las causas estructurales que están, en parte, impulsando el aumento de licencias médicas. Legislar sobre flexibilidad laboral y teletrabajo como derecho de los trabajadores (hombres y mujeres) que realizan tareas de cuidados si sus funciones lo permiten, es una acción concreta para lograrlo. Cada familia decidirá, de acuerdo con su legítimo proyecto de vida, si la utiliza o no.
Ya existe un compromiso transversal por parte del Senado para avanzar en este sentido, a través del “Compromiso Yo Quiero Estar” firmado hace un par de semanas por representantes de todos los colores políticos. Necesitamos buscar los puntos de encuentro, dejar de lado lo que nos divide y dar soluciones estructurales a esta realidad.
Pues mientras dura este debate, quienes pierden son quienes más lo necesitan: madres, padres, cuidadores, niños y adolescentes de nuestro país.
Verónica Campino. Fundadora y coordinadora #YoQuieroEstar (YQE) y Pedro Espinoza, vocero #YQE.