En los últimos años se ha producido en Chile y en el mundo, una fiebre feminista. Se han creado en Chile un centenar de organizaciones exclusivas de mujeres. Estudié ingeniería comercial en la Universidad de Chile entre 1976 y 1980. Aunque mis compañeras mujeres no eran mayoría, sí creo que eran aproximadamente un 40%. La mayoría de ellas han sido exitosas profesionalmente y también han sido extraordinarias madres que formaron una familia. Un saludo fraterno a María Pia, Angélica, Paula, Pilar, Carolina, Catalina, Cecilia, Angélica, María Alicia, Claudia, Juanita, Bernardita, Ana María, Alejandra y a tantas otras grandes compañeras y hoy colegas.
Nunca vi, repito nunca vi, discriminación para con alguna de ellas. Actualmente son directoras de empresas y ejecutivas de alto nivel. En el último tiempo me han invitado a ser expositor en seminarios exclusivos para mujeres, a lo que me he negado.
En la FEN -mi facultad- hay beneficios de ingreso especiales para mujeres. He discrepado en el consejo de la facultad y no he logrado un cambio, aunque en privado muchos de mis colegas coinciden conmigo, pero no se atreven a hacerlo público. Hay empresas que tienen una obsesión por equiparar el número de hombres y mujeres en todos los cargos: conductoras de camiones pesados, operarios con carga física fuerte, operarios en líneas de faena de animales etc. etc.
En relación a los directorios de empresas, paulatinamente más mujeres se incorporan a posiciones muy relevantes. Lo que no es bueno para las mujeres, en mi humilde opinión, es que vía cuotas se intente lograr el objetivo. Esto ha generado que muchas mujeres que no cuentan con la experiencia ni la formación académica necesaria crean que deben ser seleccionadas para directoras de empresas. Las mujeres no necesitan que se les apoye por la vía administrativa o por la vía de imposiciones legales. Las mujeres ya se ganaron un espacio. Basta ver: CPC, Sofofa, CCS, Consejo del Salmón, Banco Central, CMF, CGR, Corte Suprema, SMU, SQM y una larga lista, en que mujeres presiden entidades relevantes. Hacer seminarios solo para mujeres discrimina a los hombres. Tener de “speakers” solo a hombres o solo a mujeres, no es razonable. En las empresas, hombres y mujeres comparten responsabilidades y deben trabajar en equipo. Mujeres en Finanzas, Mujeres en Minería, Chile Mujeres, Comunidad Mujer, Mujeres Empresarias y muchas otras, han cumplido un rol, pero parece que les llega el momento de cuestionarse si a estas alturas del partido, se justifica su objetivo original, o requieren de un “aggiornamento”. Es como la ONU que se llenó de filiales y ya nadie entiende su rol. Un llamado al trabajo conjunto. El feminismo extremo está quedando fuera de juego en el mundo y también en Chile.
Parece una postura muy razonable, al.menos hoy día