Señor Director:
La realidad es evidente. Los chilenos vivimos más, tal como lo exhibió el Censo, confirmando que somos uno de los países más envejecidos de la región. Sin embargo, seguimos atrapados en una mirada asistencialista que reduce la vejez a un asunto pasivo de salud y previsión, impidiéndonos ver la transformación cultural y la profunda tensión económica que experimenta este segmento.
Hoy, envejecer en Chile está cruzado por la incertidumbre. Existe una preocupante brecha entre el deseo de una vejez tranquila y la cruda realidad material: la mayoría de los adultos mayores proyecta con justificado temor que no logrará sostener su calidad de vida y que sus recursos serán insuficientes. El bolsillo y el miedo a la desprotección ante imprevistos de salud asfixian el bienestar de una población senior que, más que subsidios, lo que hoy clama urgentemente es estabilidad, certezas y oportunidades para seguir aportando.
La longevidad debe dejar de ser vista como una crisis y transformarse en una oportunidad a través de la llamada «economía plateada». Esto desafía directamente a la industria financiera y aseguradora, que debe ir más allá de los productos tradicionales y desarrollar soluciones reales de ahorro, planificación y protección para proyectos de vida que ahora duran más décadas.
Pero este esfuerzo de previsión y diseño financiero no servirá de nada si el entorno laboral sigue dejando fuera talento disponible por edad. Los prejuicios nos están haciendo perder un capital humano invaluable. Diversos análisis demuestran que las barreras que enfrentan los profesionales senior no se deben a una falta de capacidad, sino a un entorno que los invisibiliza. Dejar atrás estos sesgos y conectar la preparación para el futuro con empresas verdaderamente diversas no es un acto de caridad: es una estrategia inteligente, humana y urgente para el Chile de hoy. Un desafío institucional que interpela con la misma fuerza al mercado y al Estado.
Sharon Parker – Gerente de Personas y Sostenibilidad de Mutual de Seguros de Chile
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