El lunes se cumple un mes desde que los alcaldes electos en noviembre tomaron posesión de sus cargos. En Puente Alto, donde por 24 años los electores habían elegido a abanderados de Renovación Nacional, la llegada de Matías Toledo generó cierta tensión no solo en la municipalidad, sino también en el Concejo, instancia que le toca presidir. Así se aprecia en las sesiones de esa corporación, que se transmiten en vivo y quedan disponibles en YouTube.
Denuncias de «acoso» y «discriminación» laboral, supuestas advertencias de pasos de «aplanadoras» y al parecer la ocurrencia de un alto número de «despidos, no renovaciones y términos anticipados de contratos» de funcionarios de la municipalidad y de las corporaciones de esa comuna, son algunos de los temas que se han hablado en el concejo municipal.
Se suman a esto, solicitudes por parte de concejales de oposición, de los listados de funcionarios que desvincularon, de aquellos que ingresaron como nuevos contratados y de los que ostentan cargos de dirección y que habiendo formado parte del equipo de Germán Codina (alcalde entre 2012 y 2024) fueron reacomodados en esta nueva administración.
Toledo, que al asumir el cargo habló de «acabar con 25 años de corrupción», compitió como candidato independiente en representación de movimientos sociales ligados a la música urbana, como la coordinadora Shishigang, que él mismo creó en 2019 junto al cantante Pablo Chill-E.
Concejal Codina (RN): «Funcionarios han sido objeto de dichos tales como ‘acá va a venir a pasar la aplanadora»
En la primera sesión del concejo que presidió Toledo, la del 12 de diciembre, el concejal Andrés Codina (RN) expuso lo concerniente a la situación que, asegura, se está dando en la municipalidad de Puente Alto.
«Muchos funcionarios se han puesto en contacto conmigo y han señalado en distintas ocasiones que han sido víctimas de algún tipo de acoso o discriminación. Están todos en áreas municipales o en diversas corporaciones. Estos funcionarios han sido objeto de dichos tales como ‘acá va a venir a pasar la aplanadora«, aseveró.
Estos hechos, afirmó el concejal, provocaron que algunas de esas personas tengan actualmente licencias médicas. «Esto ha sido perjudicial para su salud psíquica», advirtió.
«No puede existir una persecución por haber sido proclives a una determinada gestión o administración, muchos de los cuales (de los supuestos funcionarios afectados) prestaban su colaboración fuera del del horario municipal», indicó Codina, no sin antes señalar que comprende el tema de la «confianza legítima», lo que en su criterio no anula la necesidad de analizar cada caso de despido.
El concejal, que no dio cifras de afectados, solicitó el detalle sobre las causales de la salida de estas personas. «Es de premura tener consideración sobre cuáles son los hechos por los cuales se están realizando estos despidos, no renovaciones o términos anticipados de contratas, independientemente del tiempo que lleven ejerciendo sus labores, sean dos, tres o incluso cinco años», dijo.
Alcalde de Puente Alto: «Los temas que se tienen que trabajar se deben acotar a las materias que les competen, más allá de los discursos políticos que quieran entregar»
Ante las denuncias expuestas por Codina, la reacción del alcalde no se hizo esperar. «Perfecto, concejal. Lo que sí le pediría es que si usted tiene algún antecedente de acoso o de discriminación, lo presentara al municipio, debido a que nosotros no tenemos ningún antecedente», afirmó.
Toledo dijo más. «Creo que los temas que se tienen que trabajar en este concejo en primera instancia se deben acotar a las materias que les competen, más allá de los discursos políticos que quieran entregar», señaló.
«En segundo plano, creo que cualquier intervención, para que pueda ser bien fundamentada tiene que tener la información correspondiente, porque si no cualquiera se podría poner a plantear cualquier antecedente. Entonces nosotros vamos a estar abiertos para que usted pueda remitir la información que tenga», dijo.
Codina respondió: «Siempre y cuando cuente con la autorización de las personas. No soy yo quien va y y hace algo así». El alcalde insistió en su argumento. «Ok, cuando la tenga, entonces volvemos a plantear el tema en el concejo, si es de materia del concejo», advirtió el edil.
«Se ha hablado de persecución política, de acoso y agobio laboral, hechos que podrían ser constitutivos de delito o al menos de falta administrativa»
En este punto el que intervino fue René Borgna, que en la administración anterior ejercía como administrador municipal y que en esta fue reacomodado como director jurídico, lo que en su momento causó sorpresa.
«Acabo de tomar conocimiento de las denuncias que hace el concejal Codina, por lo tanto en mi calidad de funcionario público no puedo dejar pasar el pedir los antecedentes porque no puedo ignorar esta materia. Me obliga la ley a ponerlo en conocimiento de las instancias correspondientes. Se ha hablado de persecución política, de acoso y agobio laboral, hechos que eventualmente podrían ser constitutivos de delito o al menos de falta administrativa, por lo tanto le requiero por su intermedio al concejal Codina que me pueda hacer llegar los antecedentes para cumplir con mi deber de funcionario público, que tengo además un plazo establecido por ley», dijo.
Los ánimo seguían sin distenderse y, dicho lo anterior, Toledo volvió a reaccionar. «Hay que ser sumamente responsable al momento que establecemos que aquí existe acoso, discriminación. Inclusive nos hemos preocupado para que cuando cambiamos algún director o directora no tenga menoscabo laboral, entonces creo que hay que ser responsable con las palabras que se emplean», sostuvo.
Concejal Mellado (RN) pidió el listado de desvinculados el 12 de diciembre y sigue sin recibir la información
En cuanto a la polémica por las denunciadas desvinculaciones, en esa misma sesión el concejal Oliver Mellado, que advirtió que entiende que en los procesos de instalación de nuevas administraciones hay cambios, efectuó una solicitud al respecto. «Me gustaría pedir a la administración que pueda compartir con el concejo municipal (la lista de) los funcionarios que han sido desvinculados», indicó.
«Por lo menos saber en qué unidades se desempeñaban y si efectivamente se puede solicitar el estado de las calificaciones con respecto al tema de su proceso de trabajo, para efecto de tener antecedentes adicionales», dijo.
Y es que las calificaciones del trabajo son clave a la hora de desvincular a una persona de planta, pues se requiere un sumario o mala calificación y que esté en lista 4 -de eliminación- o dos años seguidos en lista 3 -condicional-. Si se trata de destitución por sumario debe ir a toma de razón por parte del Contraloría.
Mellado insistió dos semanas después, en la sesión del 26 de diciembre. «En el concejo pasado solicité la nómina de despedidos y vinculados a la fecha, en particular entendiendo que ya estamos cerca de los plazos para informar. No ha llegado (la información). Sumar además la nómina de las personas que se han contratado desde el 6 de diciembre a la fecha: cuáles son sus roles y sus cargos. Lo he pedido además también de manera reiterada al administrador municipal. A la fecha creo que voy en el segundo reiterado, con respecto a saber cuáles son los nuevos funcionarios que están asumiendo distintos roles en el ejercicio de las labores públicas municipales y de las corporaciones, ya sea a nivel de directores, jefaturas, encargados y otros que tengan responsabilidad», dijo.
Al ser consultado por El Líbero este viernes, el concejal indica que no había recibido la información. «Creo que estamos excedidos en el plazo de respuesta, porque la solicitud fue hecha el 12 de diciembre. El martes en la próxima sesión del concejo voy a volver a solicitarla», explica.
«Consulté también cuáles son los mecanismos futuros para la contratación de personas, cuál será el protocolo, si va a existir un mecanismo público, participativo y democrático», dice con respecto a una información que, asegura, tampoco ha recibido.
Concejal Castro (Republicanos): «De existir desvinculaciones o no renovación sería bueno estar en conocimiento de aquello»
Otro que pidió información sobre despidos y contrataciones a la administración entrante en Puente Alto fue el concejal Víctor Castro, de Republicanos. «Si es posible transparentar, porque no hay que olvidar que trabajamos con personas. Si se plantea esto de que existe una persecución política (…), de existir desvinculaciones o no renovación sería bueno estar en conocimiento de aquello», señaló en la sesión del 12 de diciembre.
Consultado por El Líbero, Castro ahonda en la necesidad de dar a conocer la información. «Cuando hay cambio de administración es normal que se den algunos cambios, pero como lo plantean, como se puso en la tabla, es bastante grave. Cuando se habla de acoso es algo que se debiera transparentar. Es importante que la actual administración sea clara en relación a eso y de existir estas denuncias que se proceda como corresponde», explica.
En criterio del concejal de Republicanos, las nuevas autoridades municipales de Puente Alto han sido poco transparentes en lo relativo a los nuevos cargos y las nuevas direcciones.
El audio de Toledo en campaña que negaba que iban a «echar a todo el mundo» en Puente Alto
Ante esta situación, no son pocos los que en los pasillos de la municipalidad mencionan el audio de más de tres minutos que en época de campaña el entonces candidato Toledo envió a funcionarios de esa comuna. La información sobre la divulgación de la grabación fue dada a conocer por medios locales como Puente Alto al día.
“Se ha dicho mucho que nosotros vamos a llegar y vamos a echar a todo el mundo, que venimos con personal nuevo, que vamos a cerrar programas, talleres, etc. Les quiero comentar que esto es totalmente falso (…). Cuenten conmigo, no tengan miedo”, decía el ahora alcalde en el audio, según el mencionado portal.
En cuanto a lo que estaría ocurriendo en la municipalidad de Puente Alto, en contraste con lo que prometía Toledo cuando competía por derrotar a la candidata de Chile Vamos, Karla Rubilar, el concejal Mellado fue directo: «Sé que hubo un audio. Si se plantea la tranquilidad del no despido y hay despidos, entonces hay una inconsistencia».