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Impacto de las 40 horas

Publicado el 07 de septiembre, 2019

Señor Director:

¿Cómo impacta en las pymes una rebaja a la jornada laboral sin flexibilidad ni gradualidad? Una pyme produce 1 polera con el trabajo de una persona contratada por 45 horas semanales recibiendo una remuneración de $400.000. Si se aprobase la propuesta del Partido Comunista de rebajar a 40 horas la jornada laboral semanal en forma inmediata, la pyme, asumiendo que se mantiene constante la remuneración del trabajador y la producción de 1 polera, tiene las siguientes tres opciones: Primero, mantener las 45 horas pagando 5 extra, rebajar la jornada a 40 y contratar a un trabajador extra para suplir las horas no trabajadas. En el primer caso, el costo remuneracional subirá en cerca de 75 mil pesos por las horas extra; en el segundo, el costo por el otro trabajador será 50 mil más costos por contratación, capacitación y gastos propios de tener un trabajador extra. Y como última opción, despedir al trabajador y contratar a un empleado más “barato”.

Estos ejemplos nos muestran lo heterogéneo del impacto de una rebaja sin gradualidad y con rigidez salarial. Un sistema que sólo perjudica a los trabajadores chilenos.

De: Benjamín Matte Maturana
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