Los esfuerzos de conciliación entre trabajo y familia deben considerar las sucesivas etapas de la vida profesional y laboral de las personas, pues los intereses y necesidades cambian con el paso del tiempo.

Todo cambio esencial parte por uno mismo, mirando hacia adentro. Es fundamental entender el liderazgo empresarial como un servicio; no como un ponerse uno por encima de un grupo de personas, sino ser un apoyo, al servicio de ellas.

La normativa laboral en Chile es excesivamente rígida y debe ser actualizada, permitiendo horarios flexibles de entrada y salida, horarios reducidos y trabajo a distancia; asimismo, pueden generarse incentivos para que las empresas contraten adultos mayores, y que trabajar no les signifique pérdida de beneficios.