Sería conveniente revisar la forma de medir el empleo, la masa salarial y el consumo en sus diversas formas. También sería conveniente aclarar que la caída de ventas en tiendas por departamento y supermercados no obedece necesariamente a una ralentización del consumo, sino probablemente a cambios estructurales en la manera de comprar.

Debido al tremendo costo social que tienen los sistemas rígidos, las legislaciones fueron buscando un equilibrio entre la estabilidad laboral, la movilidad para el empleado y la flexibilidad para el empleador. Es hora que en Chile tengamos líderes políticos, empresariales y sindicales que miren el largo plazo.

La legislación actual está basada en realidades de hace 100 años atrás, cuando los modelos de negocio duraban décadas y los empleados eran el componente más débil de la cadena productiva. En la actualidad, el capital humano constituye el activo más importante de una empresa y, por ende, los buenos empleados, cualquiera sea su posición, están lejos de ser los únicos débiles en los tiempos actuales.