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El lado oscuro

Publicado el 27 de mayo, 2020

Señor Director:

En respuesta a la carta “Participación femenina en directorios: un desafío pendiente”, si bien Bertrand et al (2019) concluyó que los puestos reservados para mujeres se llenaron por personas mejor calificadas que las que se ubicaban en ellos previo a la reforma, no parece del todo convincente. Weisul (2014) evidencia el fracaso de las cuotas de género en Noruega; el 20% de las empresas nórdicas aprovecharon lagunas legales en conformidad a una modificación estructural con la finalidad de evadir esta norma. Asimismo, Ahern et al (2012) da a conocer empíricamente que los efectos no han sido precisamente positivos; el valor de las empresas que cotizan en la bolsa ha caído en un 12% con cada aumento del 10% en representación femenina. Smith (2014) apunta que lo anterior se debe por la forma en que se aumentó la representación femenina basada en la discriminación arbitraria en razón del género, demostrando la importancia de la experiencia y los méritos como uno de los factores diferenciales independiente del género. Lejos de ser exitoso el proyecto noruego, ha demostrado sus falencias y pone en duda su viabilidad en Chile.

De: Carlos P. González, estudiante de Periodismo U. Adolfo Ibáñez
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